ТЕСТ
Портал працює в тестовому режимі. Надайте свої пропозиції, як зробити його ще кращим.

Трудовий потенціал

Ринок праці Бердянська характеризується сезонністю. Влітку, в період курортного сезону, відкривається до 2 тис. сезонних об’єктів сфери торгівлі, розваг та відпочинку. Найбільша кількість вакансій у місті наявна у сфері переробної промисловості (виробництва) – 20,9%, тимчасового розміщення й організації харчування – 18,6%, оптової та роздрібної торгівлі, ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів – 18,1%. Це основні галузі, що розвиваються, створюють робочі місця, поповнюють міський бюджет.

В 2017 році, в порівнянні з 2016, збільшилась середньооблікова чисельність штатних працівників міста на 1555 осіб, або на 7% і склала 23286 осіб. За січень-вересень 2017 року середньомісячна заробітна плата штатних працівників по місту становила 5293,10 грн.

Вищі навчальні заклади міста готують вчителів, економістів, менеджерів (у тому числі для сфери туризму), фахівців ІТ, юристів. Коледжі міста готують медиків, фінансистів, техніків ,механіків, технологів, агентів туристичного обслуговування. Професійні ліцеї готують фахівців будівельних спеціальностей, слюсарів, водіїв, кухарів, офіціантів, кондитерів.

Протягом 2017 року шість безробітних започаткували власну справу, отримавши одноразово допомогу по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю, з них п’ять – демобілізовані військовослужбовці, які брали участь в АТО. 

У рамках грантової програми Європейського Союзу «Підтримка політики регіонального розвитку в Україні», проекту «Створення комплексної системи надання допомоги вимушеним переселенцям із зони АТО та громаді м. Бердянськ» у 2017 році 50 осіб пройшли навчання на курсі «Соціальне підприємництво», з них 5 створили соціальні підприємства. Спільно з Данською радою у справах біженців та фахівцями ДФСУ проводяться тематичні семінари для ФОП щодо змін в оподаткуванні.

Однією з головних проблем є відтік кадрів та дисбаланс попиту і пропозиції робочої сили. За оцінками роботодавців у місті є нестача кваліфікованих працівників робітничих спеціальностей (токар, швачка, закрійник) та інженерів технічних спеціальностей. Існує потреба у підвищенні кваліфікації фахівців сфери послуг.

Для зменшення негативного впливу існуючого дисбалансу на ринку праці на економічний розвиток міста перспективним вбачається проведення навчальних заходів: семінарів та тренінгів з пошуку роботи, тематичних семінарів, заходів підвищення кваліфікації.

  • Міністерство з питань тимчасово окупованих територій та внутрішньо переміщених осіб України
  • Проект міжнародної технічної допомоги «Партнерство для розвитку міст» (Проект ПРОМІС)
  • Товариство міжнародного співробітництва Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
  • Ініціатива Європейського Союзу «Мери за економічне зростання» (M4EG)
  • Ініціатива Європейського союзу "Угода мерів - Схід"